Przedmiot przemieszczany ręcznie nie powinien był ograniczać pola widzenia pracownika
Wymiary przedmiotu 1500x1400mm waga 18 kg czy jest dozwolone przenoszenie przez jednego pracownika
Unikania ręcznego przemieszczania przedmiotów , gdy mogą wystąpić nagłe ruchy przedmiotu.
Społeczna Inspekcja Pracy , Państwowa Inspekcja Pracy , Państwowa Inspekcja Sanitarna , Urząd Dozoru technicznego , Państwowa Straż Pożarna , Państwowa Inspekcja ochrony Środowiska , Urzędy górnicze i inne państwowe organy nadzoru Prawo pracy kodeks pracy BHP
poniedziałek, 29 października 2012
niedziela, 30 września 2012
PIP a związki zawodowe
Jedną z form współdziałania Państwowej Inspekcji Pracy z partnerami społecznymi są kontrole przeprowadzane na wniosek organizacji związkowych oraz społecznych inspektorów pracy.
http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/pip-a-zwiazki-zawodowe
piątek, 28 września 2012
Co roku blisko 5 milionów ludzi w Unii Europejskiej ulega wypadkom przy pracy.
Co roku blisko 5
milionów ludzi w Unii Europejskiej ulega wypadkom przy pracy.
Rezultatem tych wypadków jest absencja poszkodowanych pracowników
w pracy trwająca dłuższej niż 3 dni, co w sumie daje oko
146 milionów straconych dni pracy. Wypadki przy pracy dotykają
wszystkie branże przemysłu. Do wypadków tych można zaliczyć
poślizgnięcia, potknięcia, upadki, uszkodzenia ciała spowodowane
przez upadające, ostre lub gorące przedmioty. Jednak wielu tego
typu wypadkom można przeciw działać dzięki należytemu
zarządzaniu. Nakłady finansowe ponoszone na wypadki przy pracy są
wysokie i obejmują koszty związane z::
- poborem zasiłków chorobowych,
- wypłatami za pracę w nadgodzinach,
- zapewnieniem zastępstw na czas absencje poszkodowanego w
pracy,
- wczesnym przejściem na emeryturę,
- naborem nowych pracowników,
- przekwalifikowaniem pracowników,
- przerwami w produkcji,
- zdewastowaniem maszyn,
- dewastacją materiałów i tworów,
- czasem asygnowanym na dochodzenie powypadkowe oraz usunięcie
następstw wypadków,
- podwyżką składki ubezpieczeniowej.
Społeczna inspekcja pracy powstała ponad 200 lat temu
Społeczna inspekcja pracy powstała ponad 200 lat temu w Wielkiej Brytanii, gdzie w 1802 roku uchwalono ustawę o zachowaniu zdrowia i moralności uczniów oraz innych pracowników zatrudnionych w przędzalniach bawełny i innych zakładach, inicjując instytucję „ochotniczych wizytatorów”, którzy mieli nadzorować wykonywanie przepisów ustawy. Można dojść do wniosku, iż społeczni wizytatorzy byli prekursorami dzisiejszej społecznej inspekcji pracy – jako, że profesjonalna inspekcja pracy, w postaci inspekcji fabrycznej, pojawiła się, również w Wielkiej Brytanii, dopiero 30 lat później.
Społeczna Inspekcja Pracy w Polsce została ustanowiona ustawą z 4 lutego 1950 roku (Dz. U. z 1955 r. Nr 20, poz. 134) w celu wzmocnienia inspekcji nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy oraz w celu podniesienia jakości bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również wzmożenie w zakładach pracy walki z chorobami zawodowymi. Według ustawy[1] SIP była służbą społeczną, powoływaną i pełnioną przez samych robotników, ale współzależną od związków zawodowych. Do zakresu jej działania należała kontrola przestrzegania przez dyrekcję fabryki przepisów prawa oraz zapisów układów zbiorowych i regulaminów pracy w sprawach bhp, ochrony zdrowia pracowników, pracy kobiet i młodocianych, czasu pracy i urlopów oraz oględziny urządzeń technicznych i sanitarnych pod względem poprawności wymagań bezpieczeństwa pracy.
Organami Inspekcji Społecznej, tak samo jak dziś, byli: zakładowi, oddziałowi oraz grupowi społeczni inspektorzy pracy. Na Społecznego Inspektora Pracy mógł kandydować pracownik danego zakładu, przynależący do związku zawodowego i nie będący na stanowisku kierowniczym w administracji zakładu na kadencję jednego roku. Zgodnie z ustawą Społeczny Inspektor pracy swoje czynności kontrolujące mógł pełnić po godzinach pracy, a jedynie w niecodziennych sytuacjach, po uzgodnieniu takiej potrzeby z kierownikiem, w czasie pracy. Za swoją aktywność zakładowi społeczni inspektorzy uzyskiwali zryczałtowane wynagrodzenie w wysokości, odpowiednio, jak za 10 do 30 godzin pracy w umotywowanych sytuacjach ryczałt mógł być podwyższony do 60 godzin. Zakładowy sip miał prawo wydawania oficjalnych na piśmie zaleceń adresowanych do dyrektora zakładu w celem usunięcia zauważonych nieprawidłowości.
Dopiero po 33 latach ta pierwsza ustawa została zastąpiona nową ustawą o Ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. Dz.U. 1983 nr 35 poz. 163 po drobnych zmianach w roku 1985 , 1996, 1998, 2001, 2010, i obowiązuje do dziś[2].„Ponad pół wieku temu ustawą z 4 lutego 1950 r. powołano do życia instytucję społecznej inspekcji pracy jako organ zakładowych organizacji związkowych kompetentny do sprawdzania konkretnych podmiotów. Społeczna Inspekcja Pracy ma niewątpliwie duży dorobek między innymi w trwałym budowaniu nawyków społecznej kontroli i oddziaływania na właścicieli zakładów pracy, poprzez egzekwowanie od nich obowiązków respektowania przepisów w zakresie ochrony pracy oraz aktywowanie działań zmierzających do polepszania warunków pracy. Społeczna Inspekcja Pracy przetrwała pół wieku. Świadczy to o tym, że jest przydatna i zdała sprawdzian ze swojej niełatwej działalności. Bezpieczeństwo pracy wyznacza jeden z elementów konkurencyjności w zarządzaniu, co istotnie wpływa na wizerunek firmy. Cenią to ci pracodawcy, którzy dbają o należny klimat pracy w zakładzie oraz dobre partnerstwo z organizacjami związkowymi które reprezentują pracowników. Funkcjonalność społecznych inspektorów pracy jest procesem ciągłym, wydane dzisiaj zalecenia czy uwagi społecznego inspektora pracy przynoszą zysk dopiero jutro. Niekiedy „jutro” to także kilkanaście lat. Funkcje społecznej inspekcji pracy są bezsporne, chronienie na bieżąco warunków pracy w celu umożliwienia pracownikom bezpiecznych i optymalnych miejsc pracy oraz komfortu na poszczególnych stanowiskach. Wyeliminowanie przynajmniej tylko jednego zagrożenia to przeciwdziałanie być może wielu tragedii i nieszczęść. Umocnieniem społecznej inspekcji pracy powinni być, zainteresowani wszyscy organizacje związkowe, pracodawcy, Państwowa Inspekcja Pracy i Rada Ochrony Pracy”[3].
[1] Ustawa z dnia 4 lutego 1950 r. o Społecznej Inspekcji Pracy.
Dz. U. z 1950, Nr 6, poz. 52
z późn. zm.
[2] Przyjaciel przy pracy. 2/2010 str.22 Agencja Wydawnicza
BEHAPRESS s.c
[3] W. Bojnowski: Społeczny nadzór nad warunkami pracy.
Materiały szkoleniowe. Państwowa Inspekcja Pracy Warszawa
2004, s. 3
Subskrybuj:
Posty (Atom)