Konfederacja Lewiatan żąda zmian sposobu powoływania społecznych inspektorów pracy chcą aby SIP był specjalistą z zakresu BHP
Konfederacja Lewiatan żąda zmian sposobu powoływania społecznych inspektorówpracychcą aby SIP był specjalistą z zakresu BHPŹródło:http:SIP z wyższym wykształceniem stan na dzień 9.10.2013 godz.16
W ich ocenie, dokonywanie wyboru SIP-owców przez pracowników na podstawie regulaminów wyboru zatwierdzonych przez związki zawodowe nie jest dostosowane do obecnej rzeczywistości . Postulują aby te funkcje obejmowały osoby będące specjalistami w dziedzinie bhp.
Na
podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r.
w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 109,
poz. 704 z późn. zm.) – dalej r.s.b.h.p.-specjalistą
do spraw bhp może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o
kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w
zakresie bhp oraz co najmniej rok stażu pracy w służbie bhp,
Jestem
pełen podziwu dla wymagań pracodawców , gdyż społecznym
inspektorem pracy będzie mógł być tylko i wyłącznie pracownik
służby bhp. Z drugiej strony nic dziwnego , gdyż badania
przeprowadzone w 2013r. pokazały iż, u niektórych pracodawców
służba bhp nie posiada podstawowej wiedzy z zakresu bezpieczeństwa
i higieny pracy , a SIP przewyższa ich niejednokrotnie wiedzą jak
i kompetencjami.
PS.
Prowadzenie własnej działalności gospodarczej w zakresie świadczenia usług bhp nie daje uprawnień do bycia specjalistą ds. bhp - nie nabywa się odpowiedniego stażu niezbędnego do zajmowania stanowisk dla służby bhp. Staż ten można nabyć w służbie bhp u pracodawcy, który ma obowiązek stworzyć taką służbę w swoim zakładzie pracy. Rozumiem że SIP również powinien być zatrudniony w komórce bhp by być (zostać specjalistą z zakresu bhp)
Polecam-Kim dzisiaj jest specjalista? To stanowisko, określenie osoby, która posiada pakiet określonych umiejętności?
Termin "specjalista" pojawia się tak często, że w zasadzie przestało być jednoznaczne, kogo określa.
No cóż tylko potwierdzić - brak wiedzy
OdpowiedzUsuńCzytają Protokół z ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy który został sporządzony (bez społecznego inspektora pracy) przez Specjalistę ds. bhp w którym zostało stwierdzone:
Pani X pracowała przy taśmie , w trakcie pracy próbowała przepchnąć partię elementów znajdujących się na taśmie , w tym momencie poczuła ból . Następnie udała się do lekarza
Ustalono następujące przyczyny wypadku:
Zaskoczenie niespodziewanym zdarzeniem
stwierdzono nieprzestrzeganie przez pracodawcę następujących przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy lub innych przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia (wskazać dowody): 5)1
Nie stwierdzono
stwierdzono, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub w skutek rażącego niedbalstwa (wskazać dowody):
Nie stwierdzono
stwierdzono stan nietrzeźwości albo użycie przez poszkodowanego pracownika środków odurzających lub substancji psychotropowych przyczyniające się w znacznym stopniu do powstania wypadku przy pracy (wskazać dowody, a w przypadku odmowy przez poszkodowanego poddania się badaniom na zawartość tych substancji
w organizmie – zamieścić informację o tym fakcie):
Nie stwierdzono
6. Skutki wypadku (rodzaj i umiejscowienie urazu)
Uraz ręki
Zgodnie z Art. 3. Ust 1. USTAWA z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Dz.U. 2002 Nr 199 poz. 1673 Brak czynnika zewnętrznego powodującego uraz
Stwierdza się, że wypadek: NIE JEST - wypadkiem przy pracy
co uzasadnia się następująco:
BRAK UZASADNIENIA
I co wy na to Panowie SIP
Myślę że jak Specjalista ds. BHP nie umie sporządzić protokółu to powinien skorzystać ze szkoleń dla SIP organizowanych w ramach Klubu SIP.
UsuńOraz zapoznać się z statystyczną kartę wypadku przy pracy Z-KW wypełnia się na podstawie zatwierdzonego protokołu powypadkowego, sporządzonego według wzoru określonego w rozporządzeniu Ministra Gospodarki
i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298), w którym stwierdzono, że wypadek jest wypadkiem przy
pracy lub wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy lub na podstawie karty wypadku, sporządzonej według wzoru określonego w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu
jej sporządzenia (Dz. U. Nr 236, poz. 1992).
1. Wady konstrukcyjne lub niewłaściwe rozwiązania techniczne i ergonomiczne czynnika materialnego
2. Niewłaściwe wykonanie czynnika materialnego
3. Wady materiałowe czynnika materialnego
4. Niewłaściwa eksploatacja czynnika materialnego
5. Niewłaściwa ogólna organizacja pracy
6. Niewłaściwa organizacja stanowiska pracy
7. Brak lub niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym przez pracownika
8. Nieużywanie sprzętu ochronnego przez pracownika
9. Niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika
10. Stan psychofizyczny pracownika, niezapewniający bezpiecznego wykonywania pracy spowodowany
11. Nieprawidłowe zachowanie się pracownika spowodowane
12. Inna przyczyna
Powszechnie przyjmuje się jednak, że może nią być każdy czynnik pochodzący spoza organizmu poszkodowanego pracownika, mogący wywołać szkodliwe skutki, w tym także doprowadzić do pogorszenia się stanu zdrowia chorego pracownika, np. urazy powstałe wskutek działania maszyn, pojazdów czy innych osób. Czynnikiem zewnętrznym mogącym spowodować wypadek jest także oddziaływanie takich elementów: jak energia elektryczna, wysoka lub niska temperatura, hałas lub wstrząsy. Ponadto czynnikiem zewnętrznym może być także działanie sił przyrody