Największy wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy wywierają uregulowania prawne. Często działania, mające na celu poprawę warunków pracy oraz zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom, podejmowane są również z myślą o zwiększeniu wydajności i poprawie jakości produkcji, stworzeniu pozytywnego wizerunku zakładu pracy i zwiększeniu zaangażowania pracowników. Zwiększa się również świadomość strat powodowanych wypadkami i absencją chorobową związaną z warunkami środowiska pracy.
Zgodnie z art. 226 K.p. pracodawca jest obowiązany podejmować szereg działań w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników[1]. Zazwyczaj powinność tę wykonuje powołana służba ds. BHP.
[1] Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Dz.U. 1974 nr
24 poz. 141 z późn. zm
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz